Підготовка сучасних управлінців-професіоналів, які володіють поглибленими знаннями і розвиненими навичками у сфері менеджменту, здатних розв’язувати складні професійні задачі і впроваджувати інноваційні підходи управління та адміністрування в судовій сфері, продукувати прогресивні ідеї, здійснювати ефективні комунікації, демонструвати професійну і соціально-особистісну ефективність в галузі судового управління за невизначеності умов та ризиків.

1 Інтегральна компетентність (ІК)

Здатність розв’язувати складні задачі і проблеми у сфері менеджменту або у процесі навчання, що передбачають проведення досліджень та/або здійснення інновацій за невизначеності умов і вимог.

2 Загальні компетентності (ЗК)

ЗК1. Здатність проведення досліджень на відповідному рівні;
ЗК2. Здатність до спілкування з представниками інших професійних груп різного рівня (з експертами з інших галузей знань/видів економічної діяльності);
ЗК3. Навички використання інформаційних та комунікаційних технологій;
ЗК4. Здатність мотивувати людей та рухатися до спільної мети;
ЗК5. Здатність діяти на основі етичних міркувань (мотивів);
ЗК6. Здатність генерувати нові ідеї (креативність);
ЗК7. Здатність до абстрактного мислення, аналізу та синтезу.

3 Спеціальні (фахові, предметні) компетентності (СК)

СК1. Здатність обирати та використовувати концепції, методи та інструментарій менеджменту, в тому числі у відповідності до визначених цілей та міжнародних стандартів;

СК2. Здатність встановлювати цінності, бачення, місію, цілі та критерії, за якими організація визначає подальші напрями розвитку, розробляти і реалізовувати відповідні стратегії та плани;

СК3. Здатність до саморозвитку, навчання впродовж життя та ефективного самоменеджменту;

СК4. Здатність до ефективного використання та розвитку ресурсів організації;

СК5. Здатність створювати та організовувати ефективні комунікації в процесі управління;

СК6. Здатність формувати лідерські якості та демонструвати їх в процесі управління людьми;

СК7. Здатність розробляти проекти, управляти ними, виявляти ініціативу та підприємливість;

СК8. Здатність використовувати психологічні технології роботи з персоналом.

СК9. Здатність аналізувати й структурувати проблеми організації, приймати ефективні управлінські рішення та
забезпечувати їх реалізацію;

СК10. Здатність до управління організацією та її розвитком.

CК 11. Здатність до логічного, критичного і системного аналізу документів, розуміння їх правового характеру і
значення.

СК 12. Здатність аналізувати дії, правові явища і обставини.

СК 13. Здатність застосовувати правові акти в діяльності судових установ.

СК 14. Здатність визначати належні та прийнятні заходи вирішення практичних ситуацій.

ПРН 1. Критично осмислювати, вибирати та використовувати необхідний науковий, методичний і аналітичний інструментарій для управління в непередбачуваних умовах.
ПРН 2. Ідентифікувати проблеми в організації та обґрунтовувати методи їх вирішення.
ПРН 3. Проектувати ефективні системи управління організаціями.
ПРН 4. Обґрунтовувати та управляти проектами, генерувати підприємницькі ідеї.
ПРН 5. Планувати діяльність організації в стратегічному та тактичному розрізах.
ПРН 6. Мати навички прийняття, обґрунтування та забезпечення реалізації управлінських рішень в непередбачуваних умовах, враховуючи вимоги чинного законодавства, етичні міркування та соціальну відповідальність.
ПРН 7. Організовувати та здійснювати ефективні комунікації всередині колективу, з представниками різних професійних груп та в міжнародному контексті.
ПРН 8. Застосовувати спеціалізоване програмне забезпечення та інформаційні системи для вирішення задач управління організацією.
ПРН 9. Вміти спілкуватись в професійних і наукових колах державною та іноземною мовами.
ПРН 10. Демонструвати лідерські навички та вміння працювати у команді, взаємодіяти з людьми, впливати на їх поведінку для вирішення професійних задач.
ПРН 11. Забезпечувати особистий професійний розвиток та планування власного часу.
ПРН 12. Вміти делегувати повноваження та здійснювати керівництво організацією (підрозділом).
ПРН 13. Вміти складати документи, пов’язані з управлінською діяльністю у судовій сфері.
ПРН 14. Вміти самостійно визначати обставини, які вимагають адекватного реагування і прийняття необхідних рішень, діяти відповідно до наявних рекомендацій.
ПРН 15. Вміти доносити до респондента інформацію доступно, зрозуміло і своєчасно.
ПРН 16. Вміти консультувати щодо змісту, правових наслідків дій і фактів у сфері управління діяльністю судів.