Управління університетом, права та обов'язки ректора університету

1. Управління Університетом здійснюється на основі принципів:
   • автономії та самоврядування;
   • розмежування прав, повноважень та відповідальності органів управління вищої освіти, керівництва Університету та його структурних підрозділів;
   • поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;
   • незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій.
2. Автономія та самоврядування Університету реалізується відповідно до законодавства і передбачає право:
   • самостійно визначати форми навчання, форми та види організації навчального процесу;
   • приймати на роботу педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників;
   • надавати додаткові освітні та науково-технічні послуги;
   • самостійно розробляти та запроваджувати власні програми наукової і науково-виробничої діяльності;
   • створювати в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, інститути, коледжі, технікуми, факультети, відділення, філії, навчальні, методичні, наукові, науково-дослідні та конструкторсько-технологічні бюро, центри, територіально відокремлені та інші структурні підрозділи;
   • провадити видавничу діяльність, розвивати власну поліграфічну базу;
   • на підставі спільних угод проводити спільну діяльність з іншими вищими навчальними закладами, підприємствами, установами та організаціями;
   • брати участь у роботі міжнародних організацій;
   • запроваджувати власну символіку та атрибути;
   • звертатися з ініціативою до органів управління вищою освітою про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами щодо їх удосконалення;
   • користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому Земельним кодексом України.
3. Безпосереднє управління діяльністю Університетом здійснює ректор.
4. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень:
   • самостійно в межах чинного законодавства вирішує питання діяльності Університету, затверджує його структуру і штатний розклад;
   • діє від імені Університету, репрезентує його в усіх установах, підприємствах та організаціях як в Україні, так і за кордоном;
   • відповідає за результати діяльності Університету перед Міністерством освіти і науки України і трудовим колективом Університету;
   • організовує ліцензування спеціальностей та акредитацію;
   • у межах своїх повноважень видає накази і розпорядження, обов'язкові для виконання всіма працівниками і структурними підрозділами Університету;
   • є розпорядником майна і коштів Університету
   • виконує кошторис, укладає угоди, дає доручення, відкриває банківські рахунки;
   • розподіляє серед структурних підрозділів затверджену Міністерством освіти і науки України кількість штатних одиниць;
   • підписує штатний розклад підрозділів у межах асигнувань і надходжень;
   • приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Університету згідно з чинним законодавством, у тому числі проректорів, головного бухгалтера, керівників структурних підрозділів;
   • застосовує заходи морального та матеріального заохочення, притягає до дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством;
   • забезпечує охорону праці, протипожежну безпеку, дотримання законності та порядку в межах Університету;
   • визначає функціональні обов'язки працівників, у тому числі проректорів, деканів, керівників структурних підрозділів;
   • формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;
   • відраховує та поновлює на навчання осіб, які навчаються в Університеті;
   • контролює виконання навчальних планів і програм, планів науково-дослідних робіт;
   • контролює дотримання штатно-фінансової дисципліни всіма підрозділами Університету;
   • здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організацією навчально-виховної та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання і здоров'я студентів;
   • організовує побутове обслуговування студентів і працівників Університету, здійснює заходи щодо їх оздоровлення;
   • разом із профспілковими комітетами розробляє і подає на затвердження Конференції трудового колективу Правила внутрішнього розпорядку та Колективний договір і після затвердження підписує його і здійснює контроль за його виконанням;
   • забезпечує проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, підготовку необхідної кількості фахівців ІІІ-ІV рівнів акредитації згідно з державним замовленням та договірними зобов'язаннями, у тому числі на комерційних засадах;
   • забезпечує високоефективну науково-дослідну роботу, у тому числі з найважливіших проблем освіти;
   • забезпечує в межах своїх повноважень високоефективне і стійке фінансово-економічне, господарське становище, науково-виробничу та комерційну діяльність;
   • забезпечує з боку керівництва додержання умов Колективного договору;
   •  забезпечує захист відомостей, що становлять державну, службову та комерційну таємницю;
   • дотримується чинного законодавства, використовує засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної і трудової дисципліни;
   • забезпечує своєчасне подання статистичної, бухгалтерської звітності, а також інших необхідних відомостей про роботу і стан Університету;
   • звітує щорічно про результати діяльності, передбаченої контрактом, перед Міністерством освіти і науки та Конференцією трудового колективу Університету, а за вимогою Міністерства освіти і науки звітує достроково, у разі неналежного виконання умов цього контракту;
   • створює для вирішення основних питань діяльності Університету робочі та дорадчі органи, визначає їх повноваження;
   • може делегувати частину своїх прав і обов'язків проректорам, деканам факультетів, керівникам структурних підрозділів відповідно до розподілу функціональних обов'язків серед керівництва.
     Ректор несе відповідальність за виконання покладених на Університет завдань, результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна, переданого Університету в оперативне управління.
5. Ректор призначається на посаду Міністерством освіти і науки України на умовах контракту строком до семи років на підставі рекомендації конференції трудового колективу Університету відповідно до статті 39 Закону України “Про вищу освіту”.
   При виході на пенсію з посади ректора Університету, ректор, який пропрацював на цій посаді не менше двох термінів підряд, може бути призначений на посаду почесного ректора Університету, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, із виплатою грошового утримання за рахунок Університету у розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.
6. В Університеті діє Наглядова рада, Вчена рада, робочі й дорадчі органи
7. Наглядова рада Університету розглядає шляхи перспективного розвитку Університету, надає допомогу ректору в реалізації державної політики у галузі вищої освіти і науки, здійснює громадський контроль за діяльністю керівництва Університету, забезпечує ефективну взаємодію Університету з органами державного управління, науковою громадськістю, суспільно-політичними та комерційними організаціями в інтересах розвитку вищої освіти.
   Склад Наглядової ради затверджується Кабінетом Міністрів України. Положення про Наглядову раду затверджує голова Наглядової ради за погодженням з Міністерством освіти і науки України.
   Термін повноваження Наглядової ради Університету становить три роки.
8. Вчена рада Університету є колегіальним органом Університету, що створюється у кількості до 72 членів для вирішення основних питань діяльності Університету відповідно до Положення, затвердженого ректором. Вчена рада Університету працює за затвердженим планом. Засідання Вченої ради проводяться не рідше одного разу на місяць, термін повноважень становить сім років.
   • До компетенції Вченої ради Університету належить:
     • подання до Конференції трудового колективу проекту статуту, а також змін і доповнень до нього;
     • ухвалення фінансових плануів і звітів Університету;
     • прийняття рішення з основних питань організації навчально-виховного процесу, науково-дослідної та методичної роботи;
     • прийняття рішення про створення, реорганізацію, закриття навчальних або наукових структурних підрозділів Університету, факультетів, кафедр, лабораторій;
     • організація роботи створених при Вченій раді комісій з навчально-організаційної, науково-дослідної та навчально-виховної роботи;
     • прийняття рішення про присвоєння вчених звань доцента, професора, старшого наукового співробітника, керуючись Положенням про присвоєння вчених звань, затвердженим Кабінетом Міністрів України;
     • прийняття рішення щодо клопотання про присвоєння почесних звань, висунення кандидатур претендентів на одержання державних премій України, обрання до складу національної та галузевих Академій наук України;
     • присвоєння звання почесного доктора і почесного професора Університету;
     • подання пропозицій ректору щодо призначення та звільнення з посади проректорів, директорів технікумів, директора бібліотеки та головного бухгалтера;
     • прийняття рішення про дострокове звільнення з посади декана факультету;
     • обрання на посаду таємним голосуванням завідувачів кафедр і професорів;
     • обрання на посаду таємним голосуванням головних, провідних наукових співробітників, викладачів та наукових співробітників окремих кафедр;
     • затвердження результатів конкурсів науково-дослідних робіт;
     • вирішення питань про створення спеціалізованих вчених рад із захисту дисертаційних робіт, про відкриття докторантури та аспірантури, про затвердження тем, керівників, наукових консультантів дисертаційних досліджень;
     • ухвалення рішеннь з питань організації навчально-виховного процесу;
     • ухвалення основних напрямів наукових досліджень;
     • оцінка наукової, науково-педагогічної діяльності підрозділів;
     • заслуховування звітів проректорів та інших керівників структурних підрозділів Університету;
     • призначення іменних або персональних стипендій.
   • Вчену раду Університету очолює її голова - ректор Університету.
     До складу Вченої ради входять за посадами проректори, головний бухгалтер, декани, керівники навчальних закладів, які функціонують при Університеті, керівники структурних підрозділів, які утворюють з Університетом навчально-наукові комплекси, голови профкомів працівників і студентів Університету, а також виборні представники, які обираються Конференцією трудового колективу за поданням структурних підрозділів, в яких вони працюють. При цьому не менше 75 відсотків загальної чисельності її складу становлять науково-педагогічні працівники Університету.
   • Рішення Вченої ради Університету вводяться в дію наказами ректора.
   • Вчена рада факультету є колегіальним органом управління факультету. У своїй діяльності Вчена рада факультету керується положенням про Вчену раду факультету, затвердженим ректором. Засідання Вченої ради проводяться не рідше одного разу на місяць, термін повноважень становить сім років.
   • До компетенції Вченої ради факультету належать:
     • визначення загальних напрямів наукової діяльності факультету;
     • обрання на посаду таємним голосуванням асистентів, викладачів, старших викладачів, доцентів;
     • обрання і рекомендація ректору кандидатури декана;
     • надання пропозицій ректору щодо кандидатур заступників декана;
     • ухвалення навчальних програм та навчальних планів;
     • вирішення питань організації навчально-виховного процесу на факультеті;
     • ухвалення фінансових планів і звітів факультету.
   • Вчену раду факультету очолює її голова - декан факультету.
     До складу Вченої ради факультету входять усі завідувачі кафедр і заступники декана, голови профбюро факультету, а також виборні представники, які обираються Зборами трудового колективу факультету відповідно до квот, що встановлені для Вченої ради Університету. Кількісний склад Вченої ради визначається факультетом залежно від загальної кількості працівників, студентів. При цьому не менше 75 відсотків загальної чисельності її складу становлять науково-педагогічні працівники факультету.
   • Рішення Вченої ради факультету вводяться в дію рішеннями, розпорядженнями декана факультету. Рішення Вченої ради факультету можуть бути скасовані Вченою радою Університету.
   • Для вирішення поточних питань діяльності Університету створюються робочі органи: ректорат, деканати, приймальна комісія, а також дорадчі органи. Положення про робочі і дорадчі органи затверджуються наказом ректора.